Dalam era yang sangat kompetitif sekarang ini, peranan human resources dalam perusahaan bukan lagi sekedar berfokus hanya kepada recruiting, staffing, training, compensation, payroll dan benefits serta pekerjaan - pekerjaan lain yang terpisah satu dengan lainnya. Peranan praktisi human resources seharusnya dapat mengkombinasikan keseluruhan system yang ada untuk dapat memperkuat keterlibatan karyawan dalam perusahaan dan meningkatkan produktivitas.
Seorang praktisi human resources sekarang dituntut memiliki peranan aktif dalam strategic planning dan decision making di dalam organisasi.
Sebuah organisasi yang baik menyadari pentingnya bahwa managing people adalah pekerjaan dari setiap manager dan bekerjasama dengan praktisi human resources di organisasi tersebut. Memaksimalkan setiap talent yang ada di organisasi dalam menghadapi setiap perubahan lingkungan yang terjadi dalam bisnis menjadi krusial. Di saat yang bersamaan peran strategis dari human resources adalah juga mempertahankan dan memotivasi karyawan dalam prosesnya ketika menghadapi perubahan yang terjadi.
Melihat perkembangan yang terjadi selama ini, dan melalui pengalaman kami membantu berbagai klien di berbagai jenis industry bisnis dan perusahaan, Seeds of Wealth hadir dengan solusi Human Resources Development System yang up to date dimana strategy dan talent menjadi central (pusat) dari system yang kami bangun. Fokus kepada mengembangkan dan memanage talent, dengan berbagai perbedaan yang ada untuk dapat menghasilkan perubahan perilaku orang - orang dalam organisasi sehingga dapat menghasilkan system kerja yang high - performance, meningkatnya produktivitas dan outcome yang memberi keuntungan maksimal bagi karyawan maupun perusahaan.
Our Services :
- Strategic Processes (Global Environment Analysis, Internal Analysis, Formulating Strategy, Strategy Implementation, Evaluation and Assessment), and Organizational Effectiveness
- Work Flow Design (Job Analysis, Job Design, Recruiting, Placement, Developing) - Effective Business Performance
- Management Processes (Training and Development, Benefits and Compensation, Performance Appraisal, Labor Environment) - Aligning Human Capital with Organizational Needs
- High Performance Development Work Systems (Organize, Implement, and Leverage Talent) - Creating Value Through People
